Wspieramy klientów w sprawach dotyczących zatrudnienia, wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych, w tym także związanych z transakcjami fuzji i przejęć. W naszej praktyce łączymy wiedzę z obszarów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i regulacji podatkowych, co pozwala nam świadczyć usługi na najwyższym poziomie.
Nasze doradztwo obejmuje podstawowe obszary:
Doradzamy w zakresie bieżących kwestii związanych z zatrudnianiem pracowników oraz współpracą na podstawie umów cywilnoprawnych jak również opracowywania wewnętrznych regulaminów i polityk, wzorów umów o pracę oraz innych dokumentów będących podstawą zatrudnienia pracowników, w tym także przeprowadzamy audyty powyższych dokumentów już obowiązujących w danym podmiocie. Przygotowujemy również struktury wynagradzania członków zarządu i kadry menedżerskiej, w tym w zakresie długoterminowych programów motywacyjnych oraz planów akcyjnych. W ramach naszych prac prowadzimy również spory sądowe z zakresu kwestii pracowniczych.
Podczas transakcji fuzji i przejęć prowadzimy badania stanu prawnego spółek (due diligence) w zakresie kwestii pracowniczych, wspieramy pracodawców w sprawach związanych z restrukturyzacją zatrudnienia, w tym procesach zwolnień grupowych, jak również w komunikacji z pracownikami.
Rozumiemy problemy natury prawnej i praktycznej, z jakimi mierzą się polscy pracodawcy działający w ramach krajowych i międzynarodowych grup kapitałowych. Na bieżąco śledzimy zmiany w przepisach prawa pracy oraz najnowsze orzecznictwo, aby skutecznie doradzać w najbardziej złożonych i delikatnych sprawach.
25 lutego 2020
Kancelaria Rymarz Zdort w ramach realizacji strategii intensywnego rozwoju po odłączeniu się od Weil, Gotshal & Manges rozszerzyła grono partnerów kancelarii o dwanaścioro prawników. W...
27 czerwca 2022
W 2022 roku pracodawców czekają istotne zmiany w przepisach prawa pracy. Obecnie procedowane są dwie istotne nowelizacje Kodeksu pracy, które spowodują konieczność wdrożenia nowych regulacji w...